8868体育勤工助学工作实施方案

　　为规范勤工助学工作，加强对员工勤工助学活动的管理，确保公司员工勤工助学活动健康开展，保障员工合法权益，培养员工的劳动观念和自强自立精神,根据，根据教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财（2018）12号）及《8868体育勤工助学管理办法（修订）》（聊大校发（2019）14号），结合公司实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“五育并举”，以促进员工全面发展为出发点，通过参与勤工助学活动，让员工在劳动实践中提升综合素质，培养责任感、锻炼意志力、增强实践能力等，助力员工全面成长成才。

　　二、岗位设置

　　经员工资助管理中心审批，学院现设专业技能型勤工助学、创新创业型勤工助学、公益服务型勤工助学、校企合作型勤工助学四个岗位类型，下设9个子岗位，岗位设置每学年调整一次。

　　三、岗位管理

　　（1）岗位申请

　　依据学校审核的学院设岗数量，每学年开学初，院内用人单位根据实际情况向学院勤工助学工作小组提出设岗申请，填写《8868体育校内勤工助学岗位设置申请表》，工作小组审核后，报领导小组批准，保留取消或新增院内勤工助学岗位。经员工资助管理中心审批后，学院组织员工进行上岗申请。

　　（2）岗位培训

　　各设岗单位教师需对员工进行不低于2学时的岗前培训，进行职业道德、安全意识教育；结合岗位需要对员工进行专业技能培训。

　　（3）岗位考核

　　各设岗单位教师根据员工在岗期间的工作纪律意识、劳动态度、完成任务等情况对勤工助学员工进行考核，考核等级为合格、不合格，考核结果于每月5日前及时、准确报送分管勤工助学的辅导员。所有考核均需注明员工的岗位、上岗日期、工作时间(小时数)，由带岗教师签字并加盖公章，作为发放报酬的依据。同时将勤工助学工作填入劳动写实手册，记入劳动教育与实践课程成绩。院内勤工助学固定岗位工资按月计算，学校勤工助学科根据考核结果按工作时数计算员工报酬，按月将报酬直接发放至员工本人银行账户。

　　对考核不合格者由设岗单位向学院勤工助学工作小组提出辞退建议，两次考核不合格者取消在校期间的勤工助学资格，停止其勤工助学活动。

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　　2024年4月10日